Este Código Ético aborda el tercer punto de las metas y objetivos de ASIS:

“Mantener y promover normas, ética y profesionalidad entre sus miembros”

La Sexología Somática es un campo diverso. Los miembros de ASIS comparten los objetivos comunes de
apoyar el crecimiento personal individual de los clientes, su empoderamiento e integración, y su bienestar
emocional, físico, mental, espiritual y sexual. ASIS reconoce que los miembros pueden trabajar en
disciplinas diferentes pero relacionadas. Éstas abarcan, en general, la conversación (por ejemplo, el
coaching, el asesoramiento, la educación, la psicoterapia) y/o las modalidades somáticas (por ejemplo, el
coaching corporal, la respiración, el masaje, la subrogación, la liberación de traumas) y/o el trabajo
energético (por ejemplo, el chamanismo sexual, las prácticas tántricas y taoístas).

Aunque las modalidades específicas utilizadas pueden variar entre los profesionales, entre los clientes o
entre diferentes sesiones con el mismo cliente, el Código Ético se aplica por igual a todas las actividades
profesionales relacionadas con dicho trabajo, incluyendo el trabajo individual o grupal, la enseñanza, la
formación, la asistencia, la supervisión y la consultoría, y proporciona un conjunto común de valores sobre
los que los miembros construyen continuamente su trabajo profesional. El término «cliente» en el Código
Ético se refiere a cualquier persona o entidad corporativa que esté pagando por nuestros servicios o
realizando una sesión gratuita o de precio reducido que cuente para una certificación profesional.

Este código pretende proporcionar tanto los principios generales como las normas que cubren la mayoría de
las situaciones a las que se enfrentan los miembros. Su objetivo principal es el bienestar y la protección de
los individuos y grupos con los que trabajan los miembros. Es responsabilidad individual de cada uno de los miembros aspirar a los norman de conducta más elevados posibles. Los miembros respetan y protegen los
derechos humanos, civiles y sexuales, y no participan ni aprueban a sabiendas prácticas injustas o
discriminatorias.

1 Código Ético de la Association of Somatic and Integrative Sexologists (Asociación de Sexólogos Somáticos e Integrativos)
https://www.the-asis.org/ethics

El desarrollo de un conjunto dinámico de normas éticas para la conducta relacionada con el trabajo de los
miembros requiere un compromiso personal con un esfuerzo permanente de comportarse de forma ética;
para fomentar el comportamiento ético con colegas, empleados, supervisores y estudiantes, según
corresponda; y para consultar con otros cuando sea necesario en relación con los problemas éticos. Cada
miembro complementa, pero no viola, los valores y normas del Código Ético sobre la base de la orientación
extraída de los valores personales, la cultura, el contexto y la experiencia.
El Código Ético no es exhaustivo. El hecho de que una determinada conducta no esté específicamente
contemplada en el Código no significa que sea necesariamente ética o no. En el proceso de toma de
decisiones relativas a su comportamiento profesional, los miembros deben considerar este Código, además
de las exigencias de la ley. Cuando el Código establece una norma más alta que la ley, los miembros deben
cumplir la norma ética más alta. Si las normas del Código parecen entrar en conflicto con los requisitos de la
ley, los miembros toman medidas para resolver el conflicto de manera responsable. Las acciones que ASIS
puede tomar por la violación del Código Ético incluyen la reprimenda, la censura y el cese de la membresía.

Código de Práctica Ética de ASIS

1. Los miembros serán profesionales en su actitud y conducta, responsables en las relaciones con los
clientes y colegas, fiables en los acuerdos y puntuales en los horarios de las citas.

2. Los miembros aceptan haber leído y comprendido las disposiciones del Código Ético de ASIS. Ellos
representan las normas a las que los miembros aspiran y que cumplirán lo mejor que puedan. Además, los
miembros aceptan rendir cuentas ante sus colegas por cualquier acción que se desvíe de sus normas.

3. Los miembros reconocen la importancia del consentimiento y la elección en todas las interacciones
profesionales con individuos y grupos. Los miembros se esforzarán por ofrecer una gama de opciones entre
las que el cliente pueda elegir activamente aquella que sirva para su propio crecimiento. En ningún
momento se exigirá o coaccionará a un cliente para que participe en ninguna actividad, evento o ejercicio.
Los miembros informan y educan a sus clientes sobre el consentimiento y la elección y crean activamente
entornos de aprendizaje en los que los clientes están capacitados para ejercer esas habilidades.

4. Los miembros pueden utilizar el contacto físico si lo consideran apropiado. Si lo hacen, tocan
conscientemente y con la actitud de no hacer daño, con preocupación por el crecimiento del cliente; por la
seguridad de ambas/todas las partes; y para respetar los límites acordados establecidos. Los miembros se
comprometen a co-crear acuerdos claros con los clientes antes de abordar cualquier tipo de trabajo
corporal. ASIS recomienda como mejor práctica el uso de formularios de admisión escritos donde el
consentimiento quede por escrito.

5. Respecto a el contacto sexual y/o la conducta con clientes:
a. Las sesiones se centran en el cliente y los límites de éste son de importancia primordial.
b. Reconocemos la importancia de mantener y respetar los límites acordados. Los límites deben ser
discutidos, acordados y establecidos al principio de cada sesión; incluyendo la estipulación de que los
limites no pueden ser renegociados o cambiados durante esa sesión. Mantener los límites acordados
también incluye dejar de tocar cuando los clientes lo soliciten.
c. Los miembros entienden la desigualdad de poder inherente que tenemos con respecto a los clientes
en nuestro papel de practicante/profesor y aceptan no utilizar este poder para la explotación sexual de los
clientes.
d. Los miembros se comprometen a no tratar de satisfacer sus apetitos eróticos a través de sus clientes.
Somos conscientes y haremos conscientes a los clientes de que las sesiones no satisfarán el deseo de
conexión sexual romántica ni del miembro ni del cliente.
e. Los miembros se comprometen a no tener ningún tipo de contacto sexual con los clientes fuera de las
sesiones.
f. Cuando se produce una atracción dentro de la relación profesional (ya sea del cliente hacia el
profesional o del profesional hacia el cliente), acordamos discutir la atracción en la supervisión profesional
con el objetivo de mantener unos límites profesionales claros y de proteger la capacidad del cliente de
acceder al trabajo.
g. Esta cláusula, 5 g., se aplica únicamente al Certified Sexological Bodywork (CSB), Certified Somatic
Sex Education (CSSE) y a la Psychosexual Somatics® Therapy (PSST): En las sesiones de CSB, CSSE y
PST, el profesional permanece vestido cuando toca a los estudiantes/clientes y el toque erótico es unidireccional solamente, de profesional a estudiante/cliente. Si los estudiantes/clientes desean aprender habilidades eróticas interpersonales, les pedimos que traigan a sus parejas o les invitamos a compartir y aprender con otros estudiantes/clientes cuando sea apropiado.

6. Los miembros reconocen la importancia del bienestar físico, además del emocional, mental, espiritual y
sexual. Para proteger la salud tanto del cliente como del profesional, los miembros reconocen la necesidad
de la reducción de riesgos y del protocolo profesional en todas actividades individuales y grupales de la
Sexología Somática. Los miembros toman medidas para minimizar cualquier daño, en colaboración activa
con todos los clientes. El protocolo profesional para el contacto íntimo incluye el uso de guantes de examen
de grado médico y lubricantes de calidad. Cuando el miembro tenga alguna rotura en la piel de la mano
(abrasiones, infección, sarpullido, corte, etc.) se recomienda encarecidamente que se cubra con guantes o
un esparadrapo para su protección y la de sus clientes. Todas las clases grupales incluirán la educación
sobre el protocolo de higiene del grupo, con suficientes comodidades/suministros proporcionados a los
clientes para mantener una higiene adecuada.
a. Es responsabilidad del miembro garantizar que se han tomado las medidas de precaución adecuadas
contra la transmisión de enfermedades e infecciones contagiosas y asegurarse de que el cliente ha tomado
precauciones similares.
b. Los sustitutos sexuales (seguro de banda 3) deben someterse a exámenes de salud sexual cada tres
o seis meses, deben conservar las pruebas de sus exámenes de salud sexual y deben ponerlas a
disposición de ASIS si se les solicita.
c. Se recomienda que los profesionales mantengan una cualificación actualizada en materia de primeros
auxilios.

7. Los miembros deben tener una supervisión regular como parte de su práctica. Puede tratarse de una
supervisión por parte de compañeros/grupos y/o de una supervisión/tutoría por parte de expertos o, en el
mejor de los casos, de ambas. Como mínimo, esto consiste en participar en su círculo ASIS. Los miembros
se comprometen además a solicitar supervisión y orientación cuando experimenten ambigüedad o dificultad en la interpretación de lo que constituye un comportamiento ético.

8. Los miembros considerarán los límites de sus habilidades y experiencia antes de aceptar solicitudes o
prestar servicios educativos o de instrucción a potenciales clientes y rechazarán el trabajo profesional para
el que no estén suficientemente cualificados y podrán recomendar otra modalidad o profesional.

9. Los miembros pondrán fin a las relaciones profesionales con los clientes cuando dichos servicios ya no sean requeridos o no sirvan a las necesidades e intereses de los clientes. Los miembros pueden terminar
unilateralmente los servicios, por motivos justos y razonables, después de considerar cuidadosamente todos
los factores de la situación y cualquier posible efecto adverso. Los miembros son responsables de realizar
las derivaciones adecuadas y de proporcionar apoyo a los clientes durante dichas transiciones.

10. Los miembros se abstendrán de realizar trabajos corporales, sesiones de formación y/o presentar
cualquier material de instrucción mientras el profesional o el cliente estén bajo la influencia del alcohol o de
drogas ilegales.

11. Los miembros se abstendrán de explotar las relaciones profesionales con los clientes, ya sean actuales
o pasadas, para obtener beneficios personales, ya sean financieros, profesionales, emocionales, sexuales o
con fines de investigación.

12. Los miembros respetarán, defenderán y preservarán la privacidad de toda la información obtenida de los
clientes. Los miembros preservarán el anonimato de los clientes cuando utilicen la información con fines de
enseñanza, investigación y supervisión.

13. Los miembros están co-creando la profesión de la Sexología Somática, que pretende satisfacer la
necesidad pública de información precisa y oportunidades de aprendizaje encarnado. Cualquier
representación pública por parte de un miembro de la profesión será respetuosa, en integridad con este
Código y tendrá la intención de promover la profesión.

14. Los miembros pueden contactar directamente, de manera constructiva y positiva, con cualquier miembro
de la comunidad ASIS sobre el que tengan preocupaciones éticas. Alternativa o adicionalmente, los
miembros pueden contactar con la junta de ASIS en relación con sus preocupaciones.

15. Los miembros ayudarán a ASIS a mantener este Código y cooperarán plenamente con cualquier
investigación de posibles violaciones.

16. Los miembros se abstendrán de las solicitaciones de los clientes de sus colegas.

17. Los miembros fomentarán una comunicación adecuada entre los clientes y sus terapeutas actuales o
recientes.

18. Si un miembro decide cancelar su asociación con ASIS y liberarse de cualquier disposición del Código
Ético de ASIS, se compromete a notificarlo inmediatamente por escrito a ASIS.

19. En caso de que surja un conflicto entre colegas de ASIS, ya sea en el marco de una sesión de formación
o dentro de un contexto personal, las partes se comprometen a buscar una solución a su conflicto,
incluyendo pero no limitándose a la mediación, de tal manera que el conflicto y su resolución no afecten
negativamente a los clientes o a la profesión.

20. Uso del logotipo de ASIS: Los miembros están autorizados a mostrar el logotipo oficial de ASIS, tal y
como lo proporciona ASIS, para promocionar su práctica individual (por ejemplo, en su página web o en su
papelería con membrete), siempre y cuando su afiliación esté al día. El logotipo de miembro de ASIS no
debe utilizarse para anunciar cursos, lo que daría la impresión de que el miembro está actuando como
representante o bajo la dirección de ASIS.